En djupdykning i Brilliants databas hos de organisationer som gjort en 360° feedbackmätning under 2024 visar att ledares uppfattning inte stämmer överens med hur medarbetarna uppfattar ledaren. Ledarna skattar sig avsevärt lägre än medarbetarena.
Det är en i sig en ganska alarmerande spaning, att chefer tillskriver sig själva lägre värden i ledarskap än omgivningen – deras självbild stämmer alltså inte med andras. Frågan är vad denna skeva självbild gör med chefers mående och självförtroende i ledarskap? Helt klart är att chefer gynnas av regelbunden feedback, dels för att kalibrera sin självbild och dels för att bli varse styrkor och utvecklingsområden i sitt ledarskap
Att ledarskapet har en stark påverkan i organisationen är ingen nyhet. Brilliant Data visar att utmärkta chefer lyckas engagera 3 av 4 medarbetare, och har i princip inga oengagerade medarbetare. Och hos chefer som har ett svagt ledarskap är situationen den omvända. Ett svagt ledarskap kostar med andra ord organisationen mycket.
360° Feedback ger värdefulla insikter
Brilliants 360° Feedback är ett kraftfullt verktyg som mäter ledarskapet ur fem olika dimensioner som vi vet är viktiga för att framgångsrikt kunna leda organisationen. Ledarskapets dimensioner, såsom relation, genomförande och affärsmannaskap, är områden som bedöms av både medarbetare och chefer. Det ger en unik möjlighet för ledare att få insikt i hur deras agerande uppfattas ur olika perspektiv, vilket är avgörande för att kunna utvecklas och anpassa sitt ledarskap i takt med organisationens behov.
Vi har kikat närmare i vår databas på de organisationer som gjort 360° feedbackmätning. Analysen visar tydliga kopplingar mellan ledarskapets kvalitet och positiva effekter på arbetsmiljö och prestation.
3 viktiga insikter från 360°-analysen
- Tid och fokus på ledarskap: De chefer som avsätter tid för sitt ledarskap får överlag högre betyg av medarbetarna, med värden som visar starkare relationer och effektivare genomförande. Chefer som aktivt investerar i sitt ledarskap uppfattas som mer inspirerande och kommunikativa, vilket skapar en positiv arbetsmiljö och stärker teamets motivation.
- Motivation och engagemang: De flesta chefer upplever sig vara motiverade i sin roll, vilket också bekräftas av medarbetarna som ger högre betyg till dessa ledare. Motivation är en kritisk faktor som speglas i ledarskapskvaliteten – även chefer som är mindre motiverade kan dock uppfattas som effektiva ledare, även om skillnaden är liten. Det visar på betydelsen av att ständigt jobba med motivation för att hålla en hög nivå i ledarskapet.
- Kommunikation och inspiration: En av de mest uppskattade ledarskapskvaliteterna enligt 360°-analysen är förmågan att inspirera och kommunicera effektivt. Det här betonas särskilt i feedback från medarbetarna, som värdesätter ledare som är tydliga och inspirerande i sitt ledarskap. Här ligger också en stor möjlighet för utveckling: att förbättra kommunikation och inspiration kan alltså stärka ledarskapet och bidra till att bygga ett starkare och mer sammansvetsat team.
Checklista: Så lyckas du med 360° Feedback i din organisation
- Skapa en trygg miljö för feedback – Medarbetarna måste känna sig trygga med att ge ärlig feedback.
- Sätt upp tydliga mål för utveckling – Låt feedbacken ligga till grund för specifika mål som ledaren kan arbeta mot.
- Följ upp och utvärdera regelbundet – Feedback är en kontinuerlig process och kräver regelbunden uppföljning.
- Betona vikten av motivation – Säkerställ att ledarna är motiverade och engagerade i sina roller.
- Fokusera på kommunikation och inspiration – Utveckla dessa områden för att maximera teamets engagemang och prestation.
Slutsats
När du arbetar aktivt med 360° Feedback får du ett strategiskt verktyg för att driva förändring och förbättra ledarskapet i organisationen. Genom att samla in feedback från flera perspektiv får ledarna en objektiv bild av sina styrkor och utvecklingsområden, vilket inte bara förbättrar deras eget ledarskap utan också stärker organisationen som helhet. Vill ni lyckas med förändring?
Börja med att stärka ledarskapet med hjälp av 360° Feedback – det kan vara nyckeln till framgång i er organisations resa mot ett engagerande och hållbart arbetsklimat.
Boka förutsättningslöst möte med Brilliant för att prata mer om 360° Feedback
