Jobbar du i en organisation med utmärkt ledarskap i era medarbetarundersökningar – grattis! Det behöver dock inte vara rätt ledarskap framåt för att nå era strategiska mål.
Brilliants 360° Feedback är ett kraftfullt verktyg som mäter ledarskapet ur fem olika dimensioner som vi vet är viktiga för att framgångsrikt kunna leda organisationen.
Ett starkt ledarskap är avgörande för att organisationen ska lyckas och vara långsiktigt hållbar och framgångsrik. Och en utmärkt chef är en framgångsfaktor för engagerade medarbetare.
Ta reda på hur ledarskapet uppfattas av andra i organisationen genom att samla in feedback från medarbetare, chefskollegor, chefen själv samt chefens chef med hjälp av Brilliant 360° Feedback. Resultatet ger värdefulla insikter för nästa steg i er vidare ledarutveckling.
360° Feedback görs online i vår plattform där varje steg är utformat för att vara så tidseffektivt och smidigt som möjligt för samtliga involverade. Kartläggningen utgår från Brilliants definition av ledarskap och vilar på en vetenskaplig grund och kan även skräddarsys utifrån organisationens ledarkriterier.
En 360° Feedbackmätning på ledare i en organisation kan vara en ovärderlig process för att förbättra ledarskapsförmågor och öka organisationens prestationer. Genom att få en bredare bild av ledarens styrkor och svagheter, förbättra kommunikationen och samarbetet, främja utveckling och tillväxt, samt öka medvetenheten och självinsikten, kan organisationen nå nya höjder av framgång. Vill du veta mer om Brilliant och hur vi kan hjälpa er att stärka era ledare?
Att genomföra en 360° Feedbackmätning på ledare i en organisation kan vara en ovärderlig process för att förbättra både ledarskapsförmågor och företagets prestationer. Här är några skäl till varför du bör överväga att genomföra en sådan mätning:
Få en bredare bild
En 360° Feedbackmätning ger just ett 360°-perspektiv från fyra olika håll; medarbetare, kollegor, närmaste chef och fokuspersonens självskattning. Ledaren få en mer holistisk bild av sina styrkor och svagheter. Detta kan hjälpa dem att identifiera områden där de behöver förbättras och vilka åtgärder som behöver vidtas för att uppnå det.
Förbättra
Genom att involvera alla i organisationen i feedbackprocessen, ger det en möjlighet för ledaren att öka förståelsen för andras perspektiv och därmed förbättra kommunikationen och samarbetet. Detta kan i sin tur leda till bättre samarbeten och en mer harmonisk arbetsmiljö.
Främja
En 360° Feedbackmätning kan vara en viktig del av en ledarskapsutvecklingsplan, och kan hjälpa ledare att identifiera utvecklingsområden och sätta mål för att förbättra sin prestation. Detta kan öka motivationen och tillväxten, och därmed främja företagets framgång.
Öka
Genom att ta emot feedback från andra i organisationen kan ledare öka sin medvetenhet om hur deras handlingar och beteenden påverkar andra. Detta kan leda till ökad självinsikt och bättre beslutsfattande.
Förutom att stärka ledarskapet, erbjuder 360 Feedback även fördelar för medarbetare och hela organisationen:
Medarbetare känner sig mer engagerade när deras feedback tas på allvar och deras ledare arbetar med att förbättra sina ledarskapsförmågor.
När kommunikationen och samarbetet mellan ledare och medarbetare förbättras, skapas en mer positiv och stödjande arbetsmiljö.
Genom att stärka ledarskapet och förbättra arbetsklimatet kan organisationen förvänta sig att se en ökning i produktivitet och resultat.
Blogg | 360° Feedback – Framtidens ledarskap
Blogg | Osäkra ledare kostar – Därför är 360° Feedback en lönsam investering
Blogg | 360° Feedback – Är era ledare medveten om hur de upplevs?