Vår kollega Jana har bloggat om sin erfarenhet av att jobba med företag som lyckas med att nå förändring hos HR-Sverige: Hur gör andra för att lyckas med sin förändring?
Eftersom våra beteenden styrs till 80% av vad som händer efter – konsekvenserna – så är det allra oftast det som mäts och följs upp som är det som blir gjort. Därför listar hon 3 saker företag kan göra för att få medarbetarundersökningen att bli ett effektivt förändringsverktyg.
