Viktigt meddelande till Carl-Olof By, som ordförande i AB Volvos valberedning:
Att ta upp frågan om ökat arvode till styrelsemedlemmar under ett år då ledningen har till uppgift att effektivisera verksamheten, sänka kostnader och minska antalet medarbetare är inte förenligt med god uppförandekod enligt min mening.
Det är bra för alla intressenter att vi lever i en tid då både lednings- och styrelsearbetet har blivit mycket mer transparent. Transparensen kräver att ledning och styrelse arbetar efter samma agenda. Jag blir mycket förvånad över att valberedningen för Sveriges största bolag prioriterar frågan om arvoden till styrelsemedlemmar, när man samtidigt har gett ledningen i uppgift att sänka kostnaderna. Det är inte två förenliga uppgifter! Inkonsekvensen kommer att ge allvarliga följder för framförallt de chefer som har till ansvar att identifiera och avisera uppsägningar av koncernens medarbetare. Konsekvensen blir även att förtroendet för ledningen kommer att påverkas negativt, vilket i sig försvårar genomförandet av strategin. En annan mer långsiktig konsekvens blir att AB Volvos attraktionskraft som arbetsgivare påverkas negativt, när man har en styrelse som prioriterar sig själva framför bolagets bästa. Valberedningen bör med andra ord göra avbön från frågan om ökade styrelsearvoden under 2014 -2015. Valberedningen bör istället fokusera på att stötta ledningen i sin tuffa utmaning på bästa sätt.
Som grundare och VD för Brilliant har jag över 30 års erfarenhet att hjälpa över 60 000 chefer per år – världen över. Förtroendet för ledningen är avgörande för att strategin ska kunna genomföras med bred förankring i organisationen.
