Det här blogginlägget är baserat på boken ”Det ordnar sig”, av Anna Wahl, Charlotte Holgersson, Pia Höök och Sophie Linghag. Boken kommer ut på Studentlitteratur i början av 2011. Läs mer.
Den nya diskrimineringslagen är en sammanslagning av flera lagar som trädde i kraft den första januari 2009. Enligt den nya lagen måste alla företag med mer än 25 anställda ha en jämställdhetsplan och en handlingsplan för jämställda löner som förnyas vart tredje år.
Du som arbetsgivare får inte diskriminera den som är:
• arbetstagare
• gör en förfrågan om eller söker arbete
• söker eller fullgör praktik
• står till förfogande för att utföra arbete som uthyrd inhyrd eller inlånad arbetskraft
Förbudet att diskriminera gäller också om du genom skäliga stöd- och anpassningsåtgärder kan se till att en arbetstagare, en arbetssökande eller en yrkespraktikant med ett funktionshinder kommer i en jämförbar situation med personer utan sådant funktionshinder.
Enligt lag är det följande grupper som inte får diskrimineras:
Kön: man eller kvinna
Etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande
Sexuell läggning: homosexuell, bisexuell eller heterosexuell
Könsöverskridande identitet eller uttryck: att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Här avses till exempel transpersoner; transexuella och transvestiter.
Funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga, som till följd av skada eller sjukdom fanns vid födseln, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå.
Ålder: uppnådd levnadslängd.
Läs mer på DO.se
