Förra veckan var en tung vecka med många varsel framför allt från industrin. Jag reagerade på att Ericsson skickade fram sin personalansvarige för Sverige att möta medias alla frågor.
Det är ett stort förtroende att ta den rollen, frågan är om det är HR chefen som ska vara budbärare?
Mina erfarenheter från att under 30 år genomfört medarbetarundersökningar i hög- som lågkonjunkturer är att det är vd eller affärsområdeschef som måste ta ansvar för ledningens beslut, framför allt i mötet med medarbetare och media. Konsekvenserna av att ”delegera” ansvaret är att ledningen tappar kraftigt i förtroende både internt och externt.
Dagens Industri var med all rätta mycket kritiska till hur Ericsson hanterat situationen. Förtroendet för företagets ledning påverkar medarbetarnas engagemang dubbelt så mycket som förtroendet för närmaste chef.
Idag när alla jagar effektivitet och kostnadsbesparingar har man inte råd att äventyra medarbetarnas engagemang genom att göra sig osynlig när medarbetarna som bäst behöver en stark ledare.
Jag som vd skulle skämmas om någon annan skulle behöva kommunicera ett så viktigt budskap till mitt företags medarbetare, speciellt på hemmamarknaden. Därför tycker jag Hans Vestberg borde ta sitt ansvar.
