Inför vårt arbete med Brilliants affärsplan har vi spanat efter trender för 2014 som jag tänkte dela med mig av.
Samtidigt som vi läser om den höga arbetslösheten för ungdomar har många företag problem att rekrytera kompetens för att klara sina tillväxtmål. Det här är ett problem inte bara i Sverige utan i stora delar av världen. I PwC:s årliga globala VD-undersökning svarar 70% att de upplever att de saknar de talanger de behöver för att leverera mot strategiska mål under de kommande tre åren. Flera av varandra oberoende undersökningar visar samma resultat och därför fortsätter ledarskap och medarbetarengagemang att vara på företagsledningars lista över prioriterade områden för 2014.
Det finns många rapporter som visar kopplingen mellan engagerade medarbetare och företags produktivitet och lönsamhet jag rekommenderar Gallups rapport ”State of the Global Workplace” som på ett bra sätt beskriver nyttan med högt engagerade medarbetare
Baserat på våra spaningar och erfarenheter från flera hundra ledningspresentationer under 2013 tror jag att vi kommer att möta högre krav på förändringstakt och att man kommer att definiera tydliga mål för engagemanget så att man kan arbeta mera proaktivt för att bli en den mest attraktiva arbetsgivaren.
Välkommen till ett spännande 2014
