Mångfald angeläget för svenska företag

Mångfald är viktigt. Så varför arbetar inte alla med mångfald?  Vi vill att alla ska känna sig välkomna och bidra med sina unika erfarenheter. Ändå är både samhället och organisationerna så långt från målet.
På de flesta möten jag är med på möter jag på en alltför homogen grupp. Det är för sällan som arbetsklimatet är så öppet att deltagarna kan framföra sina avvikande åsikter och syna besluten utifrån sitt perspektiv och sina unika erfarenheter. Det hämmar bolagets utveckling och tillväxt.
Näringslivet har en lång väg att gå innan vi i Sverige kan säga att vi ligger i framkant i hanteringen av mångfaldsfrågorna. Ska vi klara av att hantera den kompetensbrist som är på väg att uppstå i många branscher, så är det ”brådis” att både ändra attityder och beteenden. Jag brinner för den här frågan och vi på Brilliant hjälper dels ett antal kunder med nya insikter i hur frågan ska hanteras och vi kommer också att aktivt bidra i debatten med alla goda exempel från våra kunder.