I studien ”Human Capital Trends 2015” från Deloitte har 3300 chefer i 106 länder svarat på hur de bedömer sin HR Analytics förmåga. De två största grupperna är de som aktivt håller på att växla upp och de som känner av sina begränsningar men ännu inte tagit steg för att göra något åt det.
Vill du veta mer, läs vår blogg ”HR Analytics – gör mer av vad du redan vet”.
