I de flesta organisationer pågår det ständiga förändringar, vilket innebär att förändringar mer eller mindre är ett konstant tillstånd. Ofta pratar man om förändringsmotstånd. Men tänk om det egentligen handlar om avsaknaden av positiva konsekvenser? Generellt gäller att vi är mer villiga att besluta om ett förändrat beteende om det leder till något positivt för oss. Kolla in filmklippet.
När vi beslutar oss för ett beteenden som leder till något roligt aktiveras också belöningssystemet i hjärnan. Så nästa gång du ska få till en förändring, fundera på hur du kan få till kulfaktorn!
