Mycket motiverad och inspirerad har jag kommit hem från Academy of Management konferensen i Boston där 8000 forskare och praktiker från hela världen samlades. Jag upplevde fem intensiva dagar med spännande workshoppar och presentationer kring bland annat ledarskap, engagemang, motivation, förtroende och lycka på jobbet. Resultat från aktuell forskning blandades med praktiskt relevanta frågeställningar och det fanns mycket utrymme för diskussion och utbyte.
I en workshop kring ledarskap framkom det att en bra relation mellan ledare och medarbetare påverkar medarbetarnas motivation och prestanda samt deras intention att stanna kvar på ett företag. I en workshop kring engagemang diskuterades förutsättningar för och konsekvenser av engagemang samt olika aspekter av engagemang (t.ex. engagemang som tillstånd, dvs. man är engagerad, vs. engagemang som beteende, dvs. man beter sig engagerad). I en annan workshop presenterades forskning som visar att förtroende gör att personer blir mer öppna mot negativ feedback, delar mer information (knowledge sharing behavior) och att förtroende är en viktig förutsättning för gruppens prestanda och företagets framgång.
Det var roligt att se att många av de ämnen som diskuterades på konferensen kändes välbekanta och återspeglas i vår verksamhet på Brilliant. Vad utgör bra ledarskap? Hur kan man öka medarbetarnas engagemang och motivation? Varför är förtroende så viktigt? Vad gör oss lyckliga? Dessa är några av de frågeställningar som vi sysslar med. Det påvisar att sättet hur vi jobbar på Brilliant är mycket relevant och aktuellt, såväl ur ett praktiskt som ur ett teoretiskt perspektiv.
