Det är hård konkurrens om talangerna därför investeras friskt i olika rekryteringskampanjer och universums alla medier för att nå potentiella kandidater och där företagets alla positiva sidor presenteras.
Vi hade en diskussion om vad som händer när nyanställda väl har börjat jobba och ibland kan komma att möta en lite annan verklighet än den som utmålats i olika kampanjer och under rekryteringsfasen?
Svaren har vi möjlighet att hitta i vår databas med över en miljon svar från de medarbetarundersökningar vi genomför varje år för våra kunder.
Frågan vi ställde oss var ”Vad händer med lojaliteten över tid och vad påverkar lojaliteten till företaget?”. Analysen visar att det både är stora skillnader mellan bolag och branscher. I både service- och tjänsteföretag visar det sig att lojaliteten sjunker efter 2 år för att sedan fortsätta minska till skillnad från industriföretag där lojaliteten ökar igen efter tio år.
Vi ser också att under de första åren har den närmaste chefen stor betydelse, företagsledningen är viktigt men först efter något år. Att de nyanställda har förtroende för företagsledningen och att de får tillräckligt med information om företaget har också en stark påverkan på lojaliteten.
Viktigt för alla er som jobbar med dessa frågor är att era strategier för att bli en mer attraktiv arbetsgivare måste bygga på egen data från medarbetarundersökningen. Det tydligaste vi ser är nämligen att drivkrafterna bakom lojaliteten skiljer sig mellan företag och branscher.
Så dyk ner i er egen data från medarbetarundersökningen. Där finns en del av svaren att finna. Titta på hur stort förtroendet för företagsledningen är bland dem som jobbat två år i företaget, det är en kritisk grupp att hålla reda på.
