Världen förändras mycket snabbare än de flesta av oss inser, säger föreläsaren och läraren Eddie Obeng – och förändringstakten ute bland företagen är alltför långsam. Hur kommer vårt företag se ut om fem år (vet vi ens på riktigt hur det ser ut och fungerar idag?)? Hur kan vi säkerställa att vi hänger med i den takt som förutsättningarna i näringslivet och världen i stort förändras? De flesta av oss spenderar alltför lite tid på att blicka framåt och fortsätter istället att lösa dagens (=gårdagens) problem utan att förstå hur framtiden kan komma att te sig. Obeng säger att vi sedan länge har med oss en syn på rätt och fel som ställer till det för oss. Vi har sedan barnsben lärt oss att göra ”rätt” saker och undvika att bli tillrättavisade när vi gör fel. Så när chefer och företagsledare går igång på innovation och vill få oss att tänka nytt så funkar det inte riktigt. När cheferna säger ”Vi måste bli bra på innovation! Våga ta risk och var kreativa!” så transformeras orden i luften och det medarbetarna istället hör är ”Gör galna saker och du blir av med jobbet!”
I detta TED-föredrag belyser Eddie tre viktiga förändringar som vi behöver förstå bättre för att kunna öka förändringstakten i våra företag och han uppmanar till att skapa företagskulturer som bejakar ”smart failure”.
