Blogg Okategoriserad

Engagemang ♥ kul på jobbet

Av

Till min stora glädje är frågan om ”jag har kul på jobbet” en av de viktigaste drivkrafterna till att skapa engagemang. Det räcker alltså inte med att ”bara” göra rätt enligt ledar-skapsteorierna, det måste också finnas en känsla bakom som t ex att visa empati, fixa en stämningshöjare som att ta med något hembakat till fikastunden eller ordna någon gemensam aktivitet efter jobbet.

En bra stämning och känsla skapas av våra beteenden och de måste vara genuina och ärliga – då blir det kul på jobbet och det bygger engagemang.

Dela inlägget

Upptäck vår ordlista för medarbetar- och kundundersökningar

Vår ordlista är skapad för att hjälpa dig navigera i världen av medarbetar- och kundundersökningar, särskilt inom B2B SaaS. Här hittar du tydliga och lättförståeliga förklaringar av viktiga begrepp, metoder och termer som är avgörande för att förstå och förbättra medarbetar- och kundupplevelsen. Oavsett om du är ny inom området eller vill fördjupa dina kunskaper, ger vår ordlista dig insikterna du behöver för att fatta välgrundade beslut och driva framgångsrika initiativ.

Smart och aktiverande plattform

Vill du veta mer om Brilliant och hur vi kan hjälpa er att stärka era kund- och medarbetarrelationer? Boka en demo med en av våra experter och få värdefulla insikter som är enkla att agera på.

Anmäl dig till vårt nyhetsbrev