Till min stora glädje är frågan om ”jag har kul på jobbet” en av de viktigaste drivkrafterna till att skapa engagemang. Det räcker alltså inte med att ”bara” göra rätt enligt ledar-skapsteorierna, det måste också finnas en känsla bakom som t ex att visa empati, fixa en stämningshöjare som att ta med något hembakat till fikastunden eller ordna någon gemensam aktivitet efter jobbet.
En bra stämning och känsla skapas av våra beteenden och de måste vara genuina och ärliga – då blir det kul på jobbet och det bygger engagemang.
