I dagens Personal & Ledarskap berättar Anna Ohlström om hur de mäter effekten av coaching på Stockholms Sjukhem.
”-De chefer som har fått coachning får en högre rejting i medarbetarundersökningar” säger hon.
Det är både strålande och väldigt enkelt. Om de chefer som får coaching utvecklas mer som chefer än de chefer som inte får coaching så har coachingen ett värde. I annat fall är coachingen både pengar och tid i sjön, åtminstone ur organisationens perspektiv.
Så har vi utvärderat chefsutveckling sen fem år tillbaka. En bra chefsutbildning ger chefens medarbetare mer energi och mer tydlighet: den kombination som vi kallar Engagemang. På det sättet har vi kunnat visa företag vilka utbildningar som fungerar, och vilka som inte gör det.
Dags att göra samma sak med coacher?
