Det är verkligen kul att få möjligheten att presentera en undersökning i ett positivt ämne som lycka. Vi väntade med stor nyfikenhet på resultatet då förra årets undersökning gav många intressanta svar men också väckte frågor. En undersökning blir generellt alltid intressantare när man har kommit till andra mätningen, då har man något att jämföra med. Eftersom förra årets undersökning visade att hälsa var viktigt för lycka kompletterade vi årets projekt med flera frågor bland annat kring fysisk och psykiskt hälsa. Det för att få en djupare förståelse för kopplingen till lycka. Det visade sig att den psykiska hälsan är en viktig aspekt för vår lycka på jobbet.
En insikt jag fått tidigt i min ledarroll är att om mina medarbetare inte har det bra hemma blir inte prestationerna på jobbet bra. Därför myntade jag ledstjärnan ”se till att det funkar hemma sen är du välkommen till jobbet”. I en organisation med många småbarnsföräldrar är det uppskattat att det finns en förståelse för balans mellan privatliv och arbete. Det har bidragit till att vi har en stark kultur och stor förståelse för varandra.
Meningsfullt arbete och utvecklingsmöjligheter driver frågan om vi har kul på jobbet. Att just frågan kul på jobbet blivit viktig i utvecklingen av arbetsklimatet är väldigt positivt och det har en stark påverkan på bland annat hur stressade vi känner oss. Tänk vad många människor som gör oändligt stor nytta men inte vet vilken betydelse deras jobb har. Själv tänker jag ofta på vilken förmån jag har som får möjlighet att hjälpa en kvartsmiljon anställda att få det lite bättre jobbet och över 30 000 chefer att kunna utveckla sitt ledarskap, det gör mitt jobb och mina medarbetares jobb meningsfullt.
Läs hela studien om vad som driver lycka – Wise Happiness 2013
