Skriver detta blogginlägg kopplat till ett inslag på Sveriges radios kulturredaktion i går
I en intervju i radions Kulturnytt igår svarar Teaterförbundets ordförande på frågan om ”bottenbetyg” för både Riksteatern och Statsteaterns medarbetarundersökningar. ”Vi har ju haft en utveckling av urholkade anslag, politiker som vill ha mer kultur för pengarna. Samtidigt vill scenkonstarbetare göra ett bra jobb, och det blir en spänning där emellan”, säger Jaan Kolk.
Jag håller inte med Jaan Kolk, det är enkelt att skylla på resursbrist men det behöver inte påverka arbetsklimatet. Många företag och organisationer har varit i liknande situationer under de senaste åren av tuffare tider med minskad efterfrågan och kontinuerliga organisationsanpassningar. Trots ett tufft marknadsläge har en majoritet av organisationerna klarat att förbättra både ledarskap och medarbetarnas engagemang enligt de medarbetarundersökningar vi genomför årligen för över en kvarts miljon anställda i Sverige och i ett åttiotal länder. Organisationer som varit framgångrika även i tuffa tider har chefer som både varit synliga och tydliga med förutsättningarna för verksamheten.
Översatt till kultursektorn betyder det att både ledning och chefer kontinuerligt måste kommunicera samma budskap vilket förutsätter att ledningen har en plan som är anpassad till de anslag man fått för att driva verksamheten. Det är också viktigt att kommunicera en framtidsbild och vision för verksamheten, det bygger stolthet och är oberoende av de ekonomiska anslagen.
Cheferna har en viktig roll där de både ska stå upp för ledningens strategi och prioriteringar samtidigt som de ska få det dagliga ledarskapet att fungera. Både kultur- och servicebranschen jobbar under tuffa villkor med oregelbundna tider och arbetsförhållanden men med ett bra ledarskap och arbetsklimat klarar medarbetarna stora omställningar. Cheferna har ansvar för att hantera negativa konflikter och skapa delaktighet i verksamheten, fungerar dessa hygienfaktorer tillsammans med att cheferna visar respekt för sina medarbetare har ni ett arbetsklimat som står pall för större utmaningar än minskade anslag.
