1. Det är inte rättvisa vi söker! Det är stor skillnad mellan mångfald i en organisation och rättvisa för en minoritetsgrupp. Att sträva efter rättvisa skapar konflikter. Fundera över vad mångfald betyder i din organisation.
2. Keep it simple! Mångfald är komplext och mätningen kan bli hur komplicerad som helst. Håll i minnet varför du mäter. Bestäm dig för vad du ska mäta. Tänk på att användarna lätt ska kunna förstå och använda resultatet från mätningen.
3. Kaka söker maka. Se upp med människors omedvetna preferenser eller fördomar i rekryteringsprocessen. Oavsett vem som sköter rekryteringen, är det vanligt och helt naturligt att man omedvetet favoriserar sökanden som liknar en själv.
4. Du kan inte bryta mot någon lag någonstans! Om du arbetar internationellt är det viktigt att se över lokal lagstiftning om vad du får mäta och vad du får fråga medarbetare.
5. Mät laget, inte individen. Mångfald handlar om arbetsgruppen mer än individerna. Om du slår ihop till exempel alla kvinnor i Sverige som en grupp, visar statistiken att sjukskrivningen är högre hos kvinnor än hos män. Men om du tittar på arbetsgrupper ser du att blandade grupper över lag presterar bättre än enkönade grupper.
