På frågan vad som driver engagemang finns det många aspekter att ta hänsyn till. På Brilliant identifierar vi vad som skapar engagemang i respektive arbetsgrupp. För det är klart att alla inte blir engagerade av samma saker.
Att underlätta så att privatlivet fungerar bra ger förutsättningar för att fler ska kunna vara engagerade på sitt arbete.
Ett exempel på det är företaget 3 där man låter de anställda få välja vilka dagar de vill ha som röda dagar. Hur smart är inte det? Det är ju toppen att arbetsuppgifter blir utförda även på röda dagar.
Alla blir vinnare, kunderna får service och den enskilde får möjlighet att fira den högtid som är relevant, oavsett om det är jul, Eid al-Fitr, Chanukah eller någon annan högtid.
Tänka nytt, tänka annorlunda och vara öppen för förändring är viktiga områden för att klara sig i konkurrensen på marknaden.
Engagemang bland medarbetarna är en av förutsättningarna för att kunna ha en hög förändringstakt i ett företag. För att ge rätt förutsättningar för medarbetare och chefer att bli engagerade behöver företaget veta vad som driver engagemanget i just deras organisation. Det hjälper vi dagligen våra kunder att kartlägga. Smarta lösningar som att ha flexibla helgdagar är lättare att komma på när man vet vad det är medarbetarna önskar förbättra.
