Många företag ser ett stort behov av att öka medarbetarengagemanget i sina organisationer – men vet ofta inte vad de ska göra för att nå dit. Vår kollega Sylwia har berättat om det och mer i en intervju med Veckans affärers företagarbrevet.
Bland annat om chefens betydelse för engagemanget. En riktigt engagerad chef lyckas generellt engagera ungefär varannan medarbetare. En oengagerad chef lyckas i princip aldrig skapa engagemang. Tyvärr är chefer inget självmotiverande släkte och att aktivt arbeta med att öka chefsengagemanget är ofta det första ett företag bör fokusera på för att lyckas nå sina andra mål – som ökad lönsamhet och tillväxt, fler lojala kunder eller en snabbare förändringstakt.
