Enligt Kairos futures och Manpowers senaste panelundersökning är det personal-
chef man vill bli. Den populariteten känns lite överraskande efter de nedskärningar som uppstod när HR gick igenom HR Transformation för några år sen.
Eftersom få organisationer vill släppa in forskare för att undersöka hur väl HRT fung-
erade så vet vi inte säkert men mycket tyder på att det har blivit stressigare att jobba i
HR än det var tidigare. Samtidigt vill alltså fler in just där.
Men när Karios bryter datan per kön blir jag riktigt ledsen. Det är kvinnor som vill bli personalchefer eller författare medan män istället vill starta företag eller bli ingenjörer. Nio av tio HR-människor är kvinnor medan nästan alla ingenjörer och två av tre företag-
are är män. Vi har en självskapande yrkessegregation på gång, och det är inte bra för någon.
Gång på gång visar våra analyser att alla trivs bäst i jämnt könsfördelade grupper. Det gäller alltså både män och kvinnor. Jämn könsfördelning är också affärsmässigt bra, eftersom mångfald ger bättre beslutsfattande.
Dessutom har Brilliant visat att kvinnliga chefer har mindre makt i HR och offentlig sektor, dvs i kvinnligt dominerade miljöer. Med stöd i våra analyser vill jag alltså ge alla kvinnor rådet att söka sig till ingenjörsyrket eller starta företag. Låt männen bli HR-chefer istället!
Om du tänker att det inte berör dig, eftersom det inte är makt du är ute efter, så vill jag bara fråga: Vill du vara maktlös? I så fall ska du söka dig till en miljö som helt dom-
ineras av ditt eget kön.
