Under förra veckan har vi på Brilliant vunnit nya insikter kring hur beteenden fungerar och hur vi kan skapa struktur för att det ska bli enklare att driva förändring.
Min kollega Viktoria och jag har varit på en internationell gruppträning, där vi har fått lära oss det senaste om att förändra beteenden. Några överraskningar? Ja absolut! Bland annat att motivation, som varierar från tid till annan, inte är det viktigaste för att få igång en förändring. Själva motivationen kommer i tredje hand efter att jag har fått en trigger, något som påminner mig om att agera, och dessutom har förmåga att kunna genomföra aktiviteten. Det handlar om att förenkla och ta bort alla hinder – först då kan vi börja göra något nytt.
I nästa blogg ska vi berätta om beteendemodellen. Stay tuned!
Viktoria på väg till workshop!
