Jag hittade ett blogginlägg på Harvard Business Review om hur amerikanska företag i sin desperation att hitta och behålla fler kvinnor i ledande positioner, dränker dem i mentorsprogram. Dessa program tvingar kvinnorna till extra-arbete som att nätverka, gå på eller hålla föredrag, lägga tid på andra saker än sina arbeten – vilket enligt författaren kommer att leda dem till rullstolen snarare än till den ledande befattningen.
Läs den, och gör inte om deras misstag!
