Vår förra kollega Mårten Westerberg som arbetade som analytiker hos oss berättade häromdagen om sitt spännande arbete. Han har lyckats fått fram en modell som verkar kunna förutsäga förändringar i företags aktievärde baserat på hur engagerade deras medarbetare är. Inom ramen för sitt företag EIBA (Europeiska Institutet för Beteendevetenskaplig Analys) har han de senaste åren ägnat sig åt att samla in och analysera data från medarbetarundersökningar och sedan två år tillbaka börjat investera pengar baserat på vad han hittar. Och presterat betydligt bättre än index.
Hans hypotes är att:
- När folk har det de behöver för att göra ett bra jobb, då gör de ett bra jobb. Mårten kallar det här ”flyt på jobbet”. Vi kallar det engagemang.
- Det leder till en massa positiva konsekvenser (bättre innovativitet, produktivitet, kundtillfredställelse, försäljning, försäljningsmarginaler osv).
- Allt det här driver aktievärde när konventionella analytiker får se de nya produkterna, tjänsterna och siffrorna. Då handlar finansmarknaden upp aktien och då stiger den. Det börjar ske ett drygt år efter att personalen upplevde ett lyft.
Genom att analysera data från medarbetarundersökningar i 30 börsnoterade företag över ett drygt årtionde har han kunnat testa sin hypotes och se att den stämmer. Det var två och en halv gånger så bra att investera i företag där folk har ett ökande flyt på jobbet, som att investera i företag där ”flytet” inte ökar. Nu köper Mårten aktier i de företag som ger honom data och uppvisar rätt mönster. Sen sitter han på aktierna i två år eller tills en ny undersökning kommer. Om den nya undersökningen visar fallande resultat eller om han inte får tillgång till undersökningen så säljer han genast. Och det går bra – index för Stockholms 30 mest omsatta aktier står på samma nivå nu som när Mårten började investera sommaren 2014. Mårtens portfölj har stigit 49,3 procent under samma tid.
Egentligen är det inte så konstigt att Mårtens portfölj går bättre än börsen som helhet. Engagerade medarbetare gör ett bättre jobb, det klart att det får finansiella effekter. Det han ser nu kommer ge effekter som konventionella finansanalytiker får se om ett år. Samma gäller såklart för ledningsgrupper och styrelser på företag som gör bäst i att hålla koll på resultatet från sin egen medarbetarundersökning, och lägga ner tid och kraft på att få resultaten att röra sig åt rätt håll.
