Glädjen är den största konkurrensfördelen i den moderna ekonomin, säger Harvard-forskaren Shawn Achor.
Affärsstrategier för bättre lönsamhet är ett område som det har forskats omfattande inom. Enligt Shawn Achor, Harvard-forskare och expert på positiv psykologi, har många företag missat den enklaste av alla lösningar: glada medarbetare.
Han skriver att glada medarbetare är smartare, mer energiska och mer kreativa vilket i sin tur resulterar i produktivitet och lönsamhet.
Egenskaper som utmärker den här typen av medarbetare är en optimistisk inställning, ett socialt nätverk som stödjer dem och att de ser stress som en utmaning istället för ett hot. Enligt hans forskning har medarbetare med den här positiva inställningen större framgång än andra – oavsett om man är säljare, läkare, administratör eller något annat yrke.
Hur kan man som arbetsgivare inspirera sina medarbetare till en mer positiv inställning?
Achor ger följande råd till företag för att stötta sina medarbetare i att utveckla ett mer positivt synsätt på tillvaron.
- skriv dagbok över tre positiva erfarenheter per dag.
- le medvetet oftare.
- meditera för att bli fokuserad och lugn.
- skriv korta e-mails till någon i sitt sociala nätverk med positiv feedback.
- Små förändringar i beteenden kan göra en stor skillnad.
På Oshner Health Systems fick 1100 medarbetare delta i ett aktivitetsprogram som ledde till engagerade och gladare medarbetare som smittade av sig på patienterna. Övningen var att om man passerade en kollega på 3 meters avstånd, skulle man le, om man passerade på 1,5 meter från sin medarbetare skulle man säga ”hej”. Så enkelt och så kraftfullt!
Min kollega var med på var att en lärare vid University of Texas Pan American instruerade drygt hundra studenter att le och säga hej till minst 10 okända människor varje dag. Det försöket pågick i en vecka. Det räckte för att ”smitta” hela universitetet med glädje. Kanske något att försöka på jobbet?
