Behöver du hjälp att göra HR frågorna till företagets viktigaste prioritering? Nästan alla håller med om medarbetarna är företagets viktigaste resurs, men alla lever inte som de lär.
Ibland behövs det reda siffror för att frågorna ska få det fokus de förtjänar. För att hjälpa er visa på värdet av att sätta HR-frågor i fokus har vi gjort en analys där vi jämför företag som tar sina medarbetarrelationer på största allvar med andra företag – för att visa att de som arbetar med frågor som rör t.ex. medarbetarengagemang och ledarskap får sin belöning på sista raden i företagets resultaträkning.
Grafen i toppen och här under baseras på en analys* av 130 företag och visar på skillnaden mellan de företagen som är högpresterande när det kommer till sina medarbetarrelationer – de 10% av företagen i analysen som har bäst resultat på våra index – och övriga företag. Som ni ser har de högpresterande företagen en högre lönsamhet och uppvisar en större tillväxt**.
Att vara eller bli ett högpresterande företag är inte hokus pokus – det handlar om att hantera frågor som man faktiskt har makt över och kan påverka. Vår erfarenhet av att jobba med företag som lyckas, t.ex. TV4, Stora Enso och Munters, är att det är en bra början att få alla i organisationen att förstå kopplingen mellan de ”mjuka” frågorna och affären.
Nästa steg är att fokusera på de frågor som har störst påverkan på nyckeltalen och få chefer och medarbetare att börja göra annorlunda, så att alla märker en förändring. I nästa blogg i serien listar vi de 10 frågor där högpresterande företag skiljer sig mest från resten – för att hjälpa er att rikta arbetet åt rätt håll.
* Totalt ingår 130 företag i analysen (högpresterande och övriga) och baseras på data från 2015. Företagen i vår databas är samanalyserade med ekonomisk data från Bisnode och är hämtad från företagens årsredovisningar och Svenskt Tillväxtindex. Lönsamhet mäts här som vinstmarginal.
**Tillväxtmåttet bygger på Svenskt Tillväxtindex (i vår analys är 5 den högsta tillväxten och 1 är den lägsta).
Det här är första bloggen i en serie om hur frågor som rör ledarskap och medarbetarengagemang påverkar lönsamheten och vilka frågor de som lyckas fokuserar på. Här hittar du Del 2: Vad gör högpresterande företag bättre än andra, Del 3: Kopplingen mellan medarbetarengagemang och lönsamhet och tillväxt, Del 4: Ledarskap och Tillväxt.
Behöver ni hjälp att driva HR frågorna och få positiv effekt. Kontakta oss så ska vi hjälpa er hela vägen.
