Nytt år, nya utmaningar… och tid för medarbetarsamtal! Men hur viktigt är det egentligen med medarbetarsamtal? Superviktigt!
Hos våra uppdragsgivare ser vi om och om igen att de personer som upplever sig ha haft medarbetarsamtal även är mer positiva till en rad viktiga områden, såsom mål och motivation. Upplevs medarbetarsamtalen dessutom som givande blir hävstångseffekten ännu större. Kanske inte så överraskande då vi i dessa samtal har möjlighet att skapa både samsyn och ta fram konkreta och handlingsbara steg.
Chefer upplever ibland att det är svårt att lyckas med medarbetarsamtalen och många företag lägger allt fokus på samtalet i sig och formuläret för samtal. Man byter mallar och erbjuder träning i att hålla medarbetarsamtal, och sen blir medarbetarnas värdering av medarbetarsamtalen ändå inte bättre! Hur kan det bli så här?
Vi har gjort en analys på ett flertal företag och resultatet visar att de chefer som lyckas med sina samtal är också bättre på en rad andra saker, till exempel att:
- ge daglig feedback
- hålla täta uppföljningssamtal, som knyter an till medarbetarsamtalet
- vara insatta i medarbetarens arbete
- skapa struktur kring arbetsfördelning och arbetsplanering
- utöva kommunikativt ledarskap, främst genom att skapa en miljö där ömsesidig respekt finns och där man skapar en god helhetssyn kring organisationens mål och strategier
- komma förberedda till samtalet (!)
Resultatet visar dessutom att de chefer som lyckas med sina samtal även är bättre på att i själva samtalet ta sig tid och lyssna mer än att prata. En annan framgångsfaktor är att chefen kopplar individens ambitioner till de möjligheter som uppstår som ett resultat av företagets strategi.
Tänkvärt!
Nytt år, nya utmaningar… och tid för medarbetarsamtal! Jag känner mig redo att ta mig an min del av utmaningen att skapa den bästa plattformen för oss i teamet!
PS. Passa på att dela med er av era lärdommar sins emellan eller varför inte lägga ut ett inlägg på LinkedIn – Det är viktigt att dela 🙂
Om ni behöver hjälp med era medarbetarsamtal och bygga framgång i dem så, kontakta oss så ska vi berätta mer.
