Vad gör de bästa arbetsgivarna annorlunda? Insikter från Brilliant Awards Employee Experience 2025
Varje år delar vi ut Brilliant Awards Employee Experience. Vi hyllar de organisationer som tar sina medarbetare på allvar, de orgnisationer som inte bara lyckas behålla utan också engagera sina anställda.
Vi har kikat närmare på datan och vad som faktiskt skiljer finalisterna från andra organisationer i vår databas? Tre faktorer utmärker sig: tydlighet och kommunikation från ledningen, en stark kultur och tydliga värderingar samt att man faktist arbetar med resultatet från sina medarbetarundersökningar.
1. Tydlighet och kommunikation från ledningen
De bästa organisationerna vet att kommunikation inte bara handlar om att informera – det handlar även om att engagera. Våra data visar att ledarskapets tydlighet har en direkt påverkan på medarbetarnas motivation och förmåga att prestera. Framgångsrika företag:
✅ Ger tydliga mål och förväntningar – Medarbetarna vet vad som förväntas av dem och hur deras arbete bidrar till företagets framgång.
✅ Har en öppen och transparent kommunikation – Viktiga beslut förklaras, och ledningen skapar forum för dialog snarare än envägskommunikation.
✅ Visar engagemang genom handling – Det räcker inte att prata om visioner och strategier – ledarna i de bästa företagen lever sina värderingar varje dag.
2. Kultur och värderingar
Det är lätt att skriva ner några värdeord i en företagsstrategi – men att leva dem är en helt annan sak. Finalisterna i Brilliant Awards Employee Experience har en arbetsplatskultur som inte bara finns på papper utan genomsyrar hela organisationen. De kännetecknas av:
✅ En stark gemenskap – Medarbetarna känner att de arbetar mot ett gemensamt syfte och att deras insats gör skillnad.
✅ Värderingar som styr i vardagen – Det är inte bara något som diskuteras på kickoff-möten – värderingarna styr både beslut och beteenden i organisationen.
✅ En kultur av lärande och utveckling – De bästa arbetsgivarna investerar i sina medarbetare, ger utrymme för utveckling och uppmuntrar till innovation.
3. De bästa företagen agerar på sina insikter
Att mäta medarbetarupplevelsen är viktigt – men det är vad man gör med insikterna som verkligen gör skillnad. Det som skiljer de bästa organisationerna från resten är deras förmåga att omsätta data till handling. Våra analyser visar att de framgångsrikaste arbetsgivarna:
✅ Använder data för att driva förbättringar – De ser inte undersökningen som ett projekt, utan som en del av ett kontinuerligt förbättringsarbete.
✅ Involverar ledare och chefer i analysen – Data blir meningsfull först när den omsätts i konkreta initiativ på alla nivåer i organisationen.
✅ Följer upp och kommunicerar framsteg – De bästa företagen mäter regelbundet, men ännu viktigare – de visar medarbetarna att deras feedback leder till faktiska förbättringar.
Vill du vara med i Brilliant Awards 2026?
Det som kännetecknar de bästa organisationerna är att de är nyfikna, datadrivna och vill utvecklas. Genom att mäta medarbetarupplevelsen med Brilliant får ni insikter om var ni står – och vad som krävs för att ta nästa steg.
Vill du ta del av den kompletta listan på de organisationer som kammade hem Brilliant Awards som Årets arbetsgivare, Bästa ledarskap samt Årets förändringsresa? Ladda ner ditt gratisexemplar av rapporten här.
