Forbes publicerar idag en studie som gör gällande att bara 19 procent av amerikanerna trivs på sina jobb. Det är förstås dåliga nyheter. De goda nyheterna är att mer än dubbelt så stor andel av medarbetarna i Svenskägda företag trivs på jobbet.
Det ser vi i vår analysdatabas med en dryg miljon svar från huvudsakligen svenska företag. Då talar jag ändå om de som har svarat en femma i en femgradig skala. Tar jag med alla som har svarat fyror så är det nästan 81 procent av medarbetarna som trivs på sina jobb.
Hur kan vi ha så skyhögt mycket högre trivsel här än i USA? Som analytiker i Brilliant får jag möjlighet att se väldigt mycket data från väldigt många företag och min misstanke är att det handlar om svensk människosyn. Sverige är ett nästan unikt jämlikt land i att vi ser varandra som lika mycket värda. Det syns i World Values Survey och andra kulturella studier som t.ex. Hofstedes klassiker ”Culture’s Consequences”. Världsbankens rapportering av ”Gini koefficienten” visar samma sak. Sverige och skandinavien har en unikt jämlik kultur.
Den människosynen gör svenska chefer mindre auktoritära än chefer i alla andra länder. Det gör att medarbetare från i praktiken hela världen trivs väldigt bra med svenska chefer. Kineser, Amerikaner och Fransmän; alla trivs de med Svenska chefer.
De 11 500 nordamerikanerna vi har i databasen jobbar förstås i Svenska eller åtminstone skandinaviska företag. Därmed är de inte helt representativa för USA men de är ett bra mått på hur bra amerikaner trivs i skandinaviska företag.
Man kan fråga sig varför vi alltid ska ta till oss amerikanska idéer och varför det så sällan är tvärtom.
