Idag är det internationella kvinnodagen år 2017. Även om statistiken sakta men säkert pekar pilarna åt rätt håll när det gäller jämställdhet mellan könen så är det lite ledsamt att konstatera att vi i så många delar av världen och så många aspekter i livet fortfarande lever så ojämställt som vi gör. Enligt World Economic Forum kommer det dröja ytterligare 170 år innan vi uppnår jämlikhet avseende könsfördelning i näringslivet. Det är då år 2187…
Jag har alltid känt starkt att de bästa arbetsplatserna är de som fostrar en inkluderande kultur – en där skillnader värderas högt och uppskattas, och där människor kan vara sig själva och känna sig bekväma med det. Företagskulturer som för samman människor som speglar mångfalden i världen och som kan framföra skilda åsikter är bra för affärerna! Olikhet är en stor möjlighet, inte en utmaning!
Så vad är de främsta skälen till att kvinnor inte når toppositioner varken i näringslivet eller i politiken i samma utsträckning som män? ”Familjeskäl” som tidigare alltid nämnts som huvudanledningen spelar enligt studier en mycket mindre roll än man tidigare trott, inte heller ”balans mellan arbete och fritid” nämns särskilt frekvent. I en studie genomförd av Pew Research Center nämner endast 1 av 5 ansvar för familjen som det största hindret för kvinnor i toppositioner.
Istället nämns två andra huvudsakliga anledningar till problemet. Den första är att kvinnor behöver prestera långt mer än män för att bevisa sig inför dessa topproller. Den andra att näringslivet och företagen helt enkelt inte är redo för att släppa in kvinnor i ledande positioner. Där den traditionellt mansdominerade företagsvärlden och glastaket alltså är de reella hindren som sätter stopp för jämlikhet mellan könen på högre chefspositioner.
Det finns hyllmeter skrivet på temat ”värdet av jämställdhet mellan könen”. Här är fyra citat från olika källor som mycket väl beskriver varför det är viktigt med jämställdhet för ett företags verksamhet. Vart och ett av dem tillräckligt för att sätta fokus på frågan och öka förändringstakten så att vi inte behöver vänta till år 2187 innan målet med jämställdhet även på ledande positioner är nått.
- ”Companies where women are most strongly represented at board or top management level are also the companies that perform best on both organisational and financial performance” McKinsey
- ”Gender diverse boards show greater evidence of a diversity of thought and perspecctive, and at the same time greater unity and collegiality” Insync
- ”Companies need a mix of men and women – teams with a gender balance achieve the best results in most areas that drive innovation. They are more likely to experiment, share knowledge and complete tasks” London Business School
- ”Companies with women in senior management outperform peers in return on assets and annual sales growth” Columbia University
Läs också gärna vår tidigare blogg om varför kvinnor väljer att lämna sina jobb och vad ni kan göra för att hindra det!
