Undrar du också hur de allra bästa organisationerna gör? I vår dagliga kontakt med chefer och ledningsgrupper får vi väldigt ofta frågor som hur gör andra och vad gör de bästa?
Vi har tittat närmare på finalisterna i årets upplaga av Brilliant Awards, kategori Årets arbetsgivare – det vill säga de organisationer som har många högt engagerade medarbetare. Med hjälp av kvantitativ data från hundratusentals medarbetarundersökningar har vi kartlagt medarbetarengagemanget och vår data visar följande tre faktorer som utmärker de bästa organisationerna jämfört med de andra;
- Uppföljning i arbetsgruppen
Topporganisationernas medarbetare upplever i större utsträckning att arbetsgruppen följer upp sitt arbete än medarbetarna i de resterande organisationerna i kartläggningen. - Förtroende för ledarskapet
Topporganisationernas medarbetare upplever ett högre förtroende för organisationens ledningsgrupp än medarbetarna i de resterande organisationerna i kartläggningen. - Arbetsgruppen bidrar till organisationens övergripande mål
Topporganisationernas medarbetare upplever i större utsträckning att arbetsgruppen bidrar till organisationens övergripande mål än medarbetarna i de resterande organisationerna i kartläggningen.
Att en bra chef både kan underlätta arbetet och göra det roligare att gå till jobbet är ingen nyhet men påverkar egentligen medarbetarnas uppfattning om chefen, företagets prestation? I en studie vi gjort på 87 svenska företag hittade vi svaret – medarbetarnas upplevelse om chefen har betydelse. Läs vidare i vårt white paper där du bland annat kan få reda på hur följande faktorer hänger samman med medarbetarnas uppfattning om ledarskapet:
Tydlighet
Feedback
Respekt
