Unga medarbetare är en av de viktigaste drivkrafterna i dagens organisationer. Hur skapar du som chef rätt förutsättningar för engagemang, ansvarstagande och resultat?
En stark feedbackkultur är en av de enskilt största drivkrafterna för medarbetarengagemang och prestation. Men hur går man från teori till praktisk handling i vardagen?
Det räcker inte att ledningen sätter upp en vision och tydliga mål, vi måste också få cheferna att köpa in och förmedla vidare i organisationen, genom att inspirera och engagera. Men hur gör vi det?
Att gå från ord till handling inom AI och den vägen skapa verklig förändring i organisationer kommer vara avgörande framåt. Hur påverkar det här våra organisationer, vårt förändringsarbete och beteenden i organisationen? Vad krävs för att HR verkligen ska börja nyttja kraften i generativ AI och vara drivande i AI transformationen som sker i våra organisationer?