Beat - Bättre chef, bättre team.

Din coach

Eva hjälper dig vara ditt bästa jag.

Eva känner till teamets resultat, din Story och det ni redan jobbar med. Hon berättar med enkla ord vad som sticker ut, hjälper dig att förstå vad som kan ligga bakom och föreslår ett nästa steg som är litet nog att börja med redan i veckan. Sedan hjälper hon dig att följa upp, både om det blev gjort och om det gjorde skillnad.

Ger resultaten mening

Vad som fungerar, vad som har förändrats och vad som förtjänar din uppmärksamhet, förklarat som en coach skulle göra det, inte som en vägg av siffror.

Hjälper dig förstå varför

Eva kopplar ihop resultaten med din Story och tidigare mönster, och ställer den där enda bra frågan som tar dig närmare orsaken.

Gör insikter till handling

Välj bland färdiga aktiviteter eller skapa egna, anpassade efter ditt team. Planera möten, workshops och förbered kommunikation till teamet.

Visar helheten

Be om ett diagram så ritar Eva det, oavsett om det gäller utvecklingen över tid, hur era team står sig mot varandra eller var ni befinner er på energi och tydlighet.

Story

Någon att prata med.

I Story berättar du vad som händer i teamet, men också vad ni har framför er: mål, prioriteringar, det som är svårt just nu. Beat väger samman det med teamets perspektiv och blir successivt bättre på att peka dig mot det som betyder mest.

Så funkar det

Två perspektiv, en riktning.

Teamet vet hur det känns att jobba här. Du vet vart ni ska och vad som väntar. Beat lägger ihop dem och visar vad som får ditt team att växa, och hur du leder dem dit.

Teamet berättar

Beat fungerar som ett samtal – plockar upp trådar, släpper de som tagit slut och vet när det är dags att byta spår. Teamet delar med sig i sin egen takt, anonymt, och det du får är inte ett resultat utan en bild av hur de faktiskt har det.

Du ser vad som ligger bakom

Beat läser av mönstren i det teamet delar och säger vad de betyder – på vanlig svenska. Du får en tydlig bild av vad som funkar, vad som skaver och vad teamet behöver just nu, utan att behöva tolka data. Vill du gräva djupare finns allt kvar, men du behöver inte.

Och du vet var du börjar

Insikter utan handling brukar rinna ut i sanden. Fort. Därför kommer varje insikt med en aktivitet som passar – konkret nog att ta med in i nästa 1-2-1 eller på nästa möte. Du behöver inte fundera ut vad du ska göra, bara bestämma var du börjar.

Team som mår bra gör inte bara jobbet roligare, de gör också bättre business.

Beat

Interaktiv Beat-prototyp. JavaScript behöver vara aktiverat. Använd sidans förhandsvisning om du är i redigeraren.

Skapa ett konto

Snabbare än att koka kaffe

Lägg till teamet, sätt upp Beat, berätta er Story, få relevanta insikter och ta första steg mot en ny vardag.
Du är igång på 5 minuter.

Engagemang

Kraft i rätt riktning.

Engagemang uppstår där energi möter riktning — motivationen väcker viljan att ge det lilla extra, och tydligheten visar vad som förväntas och varför det spelar roll. Mycket av det formas av hur du leder. Med Beat ser du var engagemanget sviktar och vad som behöver din uppmärksamhet först.

Drivkrafter

Det som får team att fungera. Eller inte.

Drivkrafter formar hur människor känner, presterar och utvecklas i arbetet — de underliggande förutsättningarna som antingen ger energi eller håller den tillbaka. De flesta av dem sätter du som chef, och med Beat ser du vilka som behöver dig mest just nu.

Planer & priser

För enskilda team och hela organisationer.

Starta Beat redan idag. Gratis i 45 dagar. Inget kort. Igång på fem minuter.

Team

39 kr medarbetare/mån

15 % rabatt vid 12 månaders avtal

Det här får du

Story, ett bollplank i vardagen
Automatiska check-ins med anpassade frågor
Insikter & aktiviteter som hänger ihop
Engagemang och drivkrafter över tid

Organisation

59 kr medarbetare/mån

15 % rabatt vid 12 månaders avtal

Allt i Team +

Använd Beat i alla era team
Översikt över alla pågående Beats
Aggregerade resultat & trender
Insikter på organisationsnivå

Kunder

Från årliga mätningar till kontinuerliga samtal.

Med Beat kan vi följa teamens utveckling på ett konkret och enkelt sätt. Vi ser våra stegförflyttningar över tid, vilket gör det lättare att hålla fokus, följa upp och fortsätta utvecklas tillsammans. Verktyget är användarvänligt, tydligt och skapar en röd tråd genom hela processen.

Jessica Vidberg

Kommunchef hos Laxå Kommun

Vi hade en stark magkänsla av att vi gjorde rätt saker som organisation, men med Beat kan vi följa datan och få bekräftelse på att våra insatser faktiskt skapar effekt. Vi får en tydlig bild av hur vi mår och hur vi utvecklas över tid. Beat är enkelt, snyggt och överskådligt, vilket gör det roligt att följa vår resa.

Eszter Lazar

Head of Event Production hos Adventy

Beat fångar tidiga signaler och ger oss tydliga rekommendationer som hjälper oss att agera i rätt tid. Det gör att vi kan stötta teamet mer träffsäkert i en miljö med högt tempo.

Elin Norlin

Co-Founder and Consultant hos Adersten&Norlin

Beat ger oss en naturlig och kontinuerlig dialog om viktiga arbetsmiljörelaterade frågor i teamet. Vi får insikter och bättre underlag för diskussion, vilket gör att vi kan agera tidigare och förebygga att små utmaningar blir stora problem.

Jimmy Hayashi

Director People Development hos Billerud

Att starta bolag var självklart. Hur man blir en bra chef var inte lika självklart. Jag har fått lära mig längs vägen. Med Beat kan jag feeda in det som händer hos oss och få förslag på aktiviteter som utgår från just det. Det hjälper mig att förstå teamet och känna mig tryggare i mina beslut. Min vision är att bygga ett grymt bolag där folk faktiskt vill jobba, Beat har blivit en bra coach som hjälper mig med min vision.

Rasmus Andersson

VD och grundare hos Taylerd

Vi byggde Beat för chefer som vill leda bättre men har ont om tid, så vi började med oss själva. Varje vecka ser jag var våra team står och vad som behöver uppmärksamhet, och cheferna får ett konkret nästa steg att ta upp på veckomötet. Det ger en kontinuitet i ledarskapet som annars är svår att få till i en full vardag.

Ulrika Frimmel

VD hos Brilliant

Bra att veta

Lite mindre att undra över.

Vad skiljer Beat från en pulsmätning?

En pulsmätning ställer samma fördefinierade frågor till alla. Beat lyssnar först, fångar signalerna i det ni delar, stannar upp där det behövs och återkommer till det som betyder något.

I Story berättar du vad som faktiskt händer i vardagen och hur det påverkar teamet, både det som ger energi och det som tar. Beat väger ihop det med svaren från mätningarna och med hur aktiviteterna ni valt landar. Varje insikt bygger alltså på alla tre, och nästa fråga blir lite klokare än den förra.

Inte fler frågor, bara de rätta, vid rätt tillfälle.

Hur ofta kommer frågorna?

Ni bestämmer takten. Allt från varje vecka till varannan månad – och det går att ändra när som helst om ni märker att rytmen inte stämmer.

Vem ser vad?

Du som chef ser ditt eget teams resultat, ingenting annat. I en organisationsplan kan utvalda admins se både helheten och de enskilda teamen. Det är för att någon, ofta HR eller organisationsutvecklare, ska kunna stötta chefer och team i deras utveckling. Din Story är däremot alltid privat, även för admins.

Hur många behöver vi vara i teamet?

Minst tre personer. Det är gränsen vi satt för att svaren ska kunna vara anonyma, och där kompromissar vi inte.

Är svaren anonyma?

Ja. Ingen ser vem som svarat vad, inte heller chefen.

Resultaten visas som insikter, engagemang och medelvärden på frågenivå, aldrig som enskilda svar. Och eftersom ett team behöver vara minst tre personer går det inte att räkna ut vem som sagt något.

Hur många frågor är det?

Vi börjar med tretton frågor som täcker engagemang och drivkrafter. Efter det varierar det: Beat ställer fler frågor där något behöver redas ut och färre där läget är stabilt. Hur ofta ni mäter påverkar också antalet. Men allt som allt, färre än du tror.

Kan jag påverka frågorna?

Inte direkt, men indirekt hela tiden. Det du berättar i Story, hur teamet svarar och vad era aktiviteter ger styr vad Beat frågar om härnäst. Du väljer alltså inte frågorna, men du påverkar dem varje gång du delar något. Enskilda frågor går däremot inte att lägga till eller ta bort — de är validerade, och det är därför resultaten går att lita på.

Hur kommer jag igång?

Du skapar ett konto och startar din provperiod, sedan möts du av en onboarding som guidar dig genom tre steg: lägga in teamet, sätta upp er Beat och komma igång med din Story. Är du snabb är allt klart på fem minuter.

Vad händer med det jag delar i Story?

Det stannar hos dig. Story är din egen yta, och ingen annan kan läsa det du skriver där. Beat använder det bara för att förstå teamet bättre och kunna leverera skarpare insikter, frågor och aktivitetsförslag.

Det du berättar kan däremot sammanfattas kort och förekomma i insikterna, så att sammanhanget framgår.

Kan vi integrera Beat med våra system?

Det går säkert bra.

Räknas chefen som teammedlem?

Nej, normalt inte. Teamet består av dem som rapporterar till dig, och du som chef står utanför mätningen. Rent tekniskt går det att lägga till sig själv som teammedlem, men vi avråder. Frågorna om ledarskap är ställda till teamet om dig, och då blir det märkligt om du också svarar på dem.

Kan vi styra Beat centralt?

Ja, en central admin kan inledningsvis dra igång Beat för alla, eller för ett gäng utvalda team, vilket är praktiskt om ni vill ha ett gemensamt startskott. Men varje chef äger sin egen Beat och sköter sitt eget team. Beat är inget HR-verktyg. Beat är till för chefen och teamet.

Går det att se resultat för hela organisationen?

Ja, med en organisationsplan. Då summeras resultat och insikter på toppnivå, och ni får översiktsvyer över teamens utveckling inom drivkrafter och engagemang. Bara utvalda admins når de underliggande teamens resultat, och chefer ser aldrig varandras.

Hur funkar Eva?

Eva är coachen i Beat. Hon känner ditt team och utgår från deras feedback när hon ger dig konkreta råd och förslag på nästa steg. Du kan prata med henne direkt i Beat och berätta om era mål och utmaningar, så anpassar hon stödet efter just ditt team.

Se det innan det syns