Jämför leverantör av system för medarbetarmätningar

Du känner säkert igen känslan: man gissar hur medarbetarna har det, men saknar egentligen tydliga bevis. Med en smart medarbetarundersökning slipper du gissa dig fram utan får konkret data som visar väg och riktning.

Kort summering:

• Fånga medarbetarnas upplevelser i realtid
• Identifiera förbättringsområden snabbt
• Öka engagemang och minska personalomsättning

Att välja plattform för att mäta och utveckla medarbetarupplevelsen är ett stort beslut

Vi på Brilliant vill förstås gärna välkomna dig som kund, men vi vet också att varje organisation är unik. Det som passar perfekt för en verksamhet kan vara mindre relevant för en annan.

Därför har vi sammanställt en översikt över några av de mest använda systemen på marknaden. Syftet är inte att peka ut vinnare eller förlorare, utan att ge dig en orientering i vad som skiljer aktörerna åt och vilka situationer de kan passa bäst i.

Vi tror att ett sådant helikopterperspektiv hjälper dig som beslutsfattare att ställa rätt frågor och landa i en lösning som verkligen gör skillnad – oavsett om valet faller på oss eller någon annan leverantör.

Nedan följer en sammanställning av tio aktörer, deras styrkor och när deras lösning brukar passa särskilt bra.

Jämförelse av aktörer inom medarbetarmätningar

1. Brilliant Future

• Fullservice-partner med plattform + experter för både medarbetar- och kundupplevelse
• AI-driven analys med Brilliants metod i grunden som ger insikter för varje team med styrkor och utvecklingsområden att ta tag i
• Möjliggör både årlig medarbetarundersökning och snabba pulsar
• Forskningsbaserad metodik med färdiga frågepaket och flexibilitet att skapa egna
• Organisational Behaviour Management (OBM) för enkel hantering av resultat för chefer och team
• Branschledande benchmark baserat på miljontals svar
• Fokus på enkelhet och användarvänlighet att tolka och arbeta med resultat

Passar: organisationer som vill ha en plattform som gör datamängden begriplig och agerbar för alla såväl chefer, HR, ledningsgrupper och team

2. Winningtemp

• AI-driven pulsmätning baserad på 600+ vetenskapliga studier.
• Realtidsinsikter och prediktiva signaler som kan varna för exempelvis ökad risk för personalomsättning.
• Inbyggt stöd för åtgärdsuppföljning direkt i plattformen.

Passar: organisationer som vill arbeta datadrivet i högt tempo och proaktivt identifiera riskområden.

3. Eletive

• “People Success Platform” med kontinuerliga pulser och livscykelundersökningar.
• Stöd för att koppla engagemang till prestation och medarbetarutveckling.
• Guidning för chefer i appen – från resultat till handling.

Passar: datadrivna HR-team och bolag som vill arbeta nära linjechefer med mätning och utveckling.

4. Simployer – Employee Surveys (tidigare &frankly)

• Lättanvänd pulsmätning med färdiga frågebibliotek (“drivers”).
• Realtidsresultat och möjlighet att rikta frågor till delar av organisationen.
• Smidig utrullning som del av Simployers bredare HR-ekosystem.

Passar: organisationer som vill ha enkel, återkommande puls och värdesätter integration med HR-stöd.

5. Netigate

• Plattform för både EX och CX, vilket gör det möjligt att följa hela medarbetarresan.
• Stöd för onboarding, exit, pulsar och engagemangsundersökningar.
• AI-stöd för analys och rapportering, särskilt för större organisationer.

Passar: bolag som vill ha en skalbar lösning som täcker både kund- och medarbetarupplevelser.

6. Questback

• Komplett feedbackplattform med stöd för medarbetarundersökningar och 360-feedback.
• GDPR-fokus och starkt erbjudande inom skräddarsydda undersökningar.
• Möjlighet att kombinera plattform med konsultstöd för analys och åtgärder.

Passar: organisationer som vill ha hög flexibilitet och gärna bygger egna undersökningsprogram.

7. Culture Amp

• Ledande EX-plattform globalt, med forskningsbaserat frågebibliotek och benchmarking.
• Starkt fokus på chefernas roll och hur de kan omsätta resultat i handling.
• Tillgång till omfattande guider och resurser (“people science”).

Passar: internationella bolag som vill ha en global standard och forskningsdrivet ramverk.

8. Workday Peakon Employee Voice

• Kontinuerligt lyssnande i realtid – “always-on”.
• GenAI-insikter och möjligheter till djupgående analys av teman.
• Benchmarking mot andra organisationer i Workday-nätverket.

Passar: större organisationer, särskilt de som redan använder Workday och vill integrera mätning direkt i HR-systemet.

9. Qualtrics EmployeeXM

• Avancerad plattform som täcker hela medarbetarlivscykeln (“moments that matter”).
• Automatiserade processer, AI-drivna insikter och handlingsplaner för chefer.
• Starkt stöd för komplexa organisationer och globala bolag.

Passar: verksamheter med flera marknader, stora kundbaser och behov av djupa integrationer.

10. Workleap Officevibe

• Enkel och användarvänlig pulsmätning med integration i Slack/Teams.
• Fokus på anonym feedback och snabb återkoppling till chefer.
• Rapportering på teamnivå för att stötta linjechefer i vardagen.

Passar: mindre till medelstora organisationer och team som vill börja enkelt och snabbt komma igång.

Välj aktör efter ditt behov

Som du ser finns det många starka aktörer på marknaden, alla med sina unika styrkor. Valet handlar i slutändan om vilken partner som bäst kan stödja just din organisations behov, inte bara idag, utan även imorgon.

Vi på Brilliant vill gärna vara det valet. Med vår forskningsbaserade metodik, färdiga och flexibla frågepaket, AI-drivna analyser och konkreta stöd till team för att gå från resultat till handling, hjälper vi organisationer att både fånga nuläget och skapa verklig förändring.

Om du känner igen dig i behovet av att kombinera årliga medarbetarundersökningar med snabba pulsar, och vill arbeta nära en partner som brinner för att göra skillnad, då hoppas vi att du hör av dig till oss.

Kontakta oss här

Står du i startgroparna för att investera i en plattform för medarbetarfeedback? Då är det värt att spana in vår köpguide. I den kan du läsa om vad som är bra att tänka på när du ska göra ditt val. Allt från integrationer och funktioner till prissättning, GDPR och mycket annat.