Sedan 2009 har Vasakronan samarbetat med Brilliant för att stärka ledarskap, engagemang och organisationsutveckling. Genom kombinationen av Engage-plattformen och konsultativt stöd har organisationen byggt ett långsiktigt arbetssätt som bidragit till mycket starka resultat i medarbetarundersökningarna och en stark uppföljningskultur.
Vasakronan har under många år arbetat systematiskt med medarbetarupplevelse, ledarskap och organisationsutveckling. Målet har varit att skapa ett långsiktigt och datadrivet arbetssätt där insikter används som ett aktivt stöd för både ledarskap och affär.
Över tid har behoven också förändrats. Plattformen behövde vara enkel att använda för både HR och chefer, samtidigt som organisationen ville kunna:
Vasakronan har under åren utvärderat flera alternativa leverantörer, men fortsatt valt att utveckla samarbetet med Brilliant.
Sara Johansson Måhl, HR Business Partner, Vasakronan
Vasakronan använder Brilliants Engage-plattform för både pulsmätningar och större medarbetarundersökningar. Plattformen används för att mäta och följa utvecklingen inom bland annat:
En viktig del för HR-teamet har varit användarvänligheten i plattformen.
"Portalen är väldigt enkel att jobba i. Det är enkelt för våra chefer att gå in och titta på sitt resultat och visa resultatet för sina grupper", säger Sara.
Möjligheten att skapa egna frågor direkt i plattformen har också gjort det enklare att anpassa arbetet efter verksamhetens aktuella behov.
Utöver plattformen tar Vasakronan löpande hjälp av Brilliants konsulter för analys, återkoppling och workshops.
Varje år genomförs analysgenomgångar där Vasakronan får stöd att tolka resultaten och omsätta dem till konkreta prioriteringar och dialoger i organisationen.
Vid särskilt utmanande situationer, exempelvis grupper med låg psykologisk trygghet, konflikter eller lågt förtroende för ledarskapet, har externa workshops varit ett viktigt stöd.
Samtidigt har Vasakronan successivt byggt upp en intern förmåga att själva hålla workshops och arbeta vidare med resultaten i organisationen.
"När det finns låg psykologisk trygghet eller oro kring anonymitet kan det vara väldigt värdefullt att få in någon utifrån", menar Sara.
Att agera på resultaten ger starka resultat över tid
Genom det långsiktiga arbetet har Vasakronan etablerat ett arbetssätt där medarbetarinsikter används som ett naturligt stöd i både ledarskap och organisationsutveckling.
Några effekter av samarbetet:
Vasakronan har över tid etablerat mycket starka resultat i sina medarbetarundersökningar och har vid flera tillfällen placerat sig på pallplats i sin kategori i Brilliant Awards. Organisationen har också en hög grad av uppföljning och dialog i verksamheten, där resultaten används aktivt i både team och ledningsgrupper för att driva utveckling och stärka ledarskapet.
1. Teknik skapar värde först när den används
En enkel och tydlig användarupplevelse har varit avgörande för att skapa hög användning bland chefer och göra resultaten till en naturlig del av verksamheten.
2. Datadrivna insikter behöver mänsklig kontext
Resultat i sig skapar inte förändring. Kombinationen av Engage-plattformen och konsultativt stöd har gjort det lättare att förstå vad som ligger bakom resultaten och hur organisationen bör agera.
3. Externt stöd är särskilt värdefullt i känsliga situationer
Vid låg psykologisk trygghet, konflikter eller oro kring anonymitet kan en extern facilitator skapa större öppenhet och bättre dialog.
Boka ett möte med oss så visar vi hur vi kan stötta er organisation